BrickNews.ru
Новости строительства и архитектуры
Стратегическое управление персоналом
>
Под приоритетной, «горячей» частью базы внешнего кадрового резерва понимается единая база данных специалистов, которые изъявили желание работать в будущих проектах компании. Именно такая база необходима для быстрого подбора персонала, формирования проектных команд в кратчайшие сроки.
«Теплую» часть базы данных внешнего кадрового резерва составляют ранее не работавшие в компании специалисты и руководители, прошедшие квалификационный отбор, собеседование и позиционирование в будущих проектах, в том числе и путем заключения соглашения о намерениях.
«Холодный» внешний кадровый резерв представляют специалисты, отобранные по резюме и другой информации, которые соответствуют требованиям компании, но не дали официального согласия на работу в проектах. Привлечение таких специалистов планируется непосредственно в момент комплектования проектных групп.
База внешнего кадрового резерва формируется непосредственно из кандидатов на вакансии и интересных для компании людей, подбираемых работниками службы управления персоналом компании.
В практике стратегического подбора персонала
Заявление о регистрации в кадровом резерве
Следующий шаг
– кандидат заполняет анкету для предварительной оценки. Такая анкета
нужна для принятия решения о целесообразности включения его в
кадровый резерв. Анкеты создаются для разных категорий сотрудников:
менеджеров, специалистов, рабочих и содержит 10–12 вопросов, которые
дают возможность провести первичный отсев. Менеджер по персоналу
сначала оценивает ответы на вопросы анкеты, а затем анализирует более
содержательный документ – резюме.
Место кадрового резерва в подготовке
проектных команд в компании ООО
"Стройтрансгаз-М"
Под приоритетной, «горячей» частью базы внешнего кадрового резерва понимается единая база данных специалистов, которые изъявили желание работать в будущих проектах компании. Именно такая база необходима для быстрого подбора персонала, формирования проектных команд в кратчайшие сроки.
«Теплую» часть базы данных внешнего кадрового резерва составляют ранее не работавшие в компании специалисты и руководители, прошедшие квалификационный отбор, собеседование и позиционирование в будущих проектах, в том числе и путем заключения соглашения о намерениях.
«Холодный» внешний кадровый резерв представляют специалисты, отобранные по резюме и другой информации, которые соответствуют требованиям компании, но не дали официального согласия на работу в проектах. Привлечение таких специалистов планируется непосредственно в момент комплектования проектных групп.
База внешнего кадрового резерва формируется непосредственно из кандидатов на вакансии и интересных для компании людей, подбираемых работниками службы управления персоналом компании.
В практике стратегического подбора персонала
Заявление о регистрации в кадровом резерве
Анкета
кандидата
После этого кандидат может отправлять свое резюме в базу на разные позиции Компании, при желании подписываться на них. При объявлении конкурса на замещение вакансии, он будет автоматически уведомлен об этом.
Автоматизированные рабочие места (АРМ) менеджеров по подбору персонала создаются в системе ПОТЕНЦИАЛ 4.2007
МАЛАХОВ
В.И.